„Czy ktoś tu w ogóle zatrudnia…?”
„Złożyłem 72 aplikacje, dostałem 16 automatycznych podziękowań, zero zaproszeń. Kiedyś juniorski projekt trafiał na biurko człowieka, dziś wita mnie bot. A jednak w miesiąc znalazłem pracę, ale zabrakło „chemii”, bo to nie był mój fit. Teraz szukam dalej, tylko mądrzej”. – Krystian Bieniek
72 wysłane CV. 0 rozmów. 1 wiadomość na LinkedIn.
Tak wyglądała moja rzeczywistość w maju 2025. Mimo że miałem portfolio, nowe umiejętności, aktualne certyfikaty i konkretne projekty, to algorytmy systemów ATS (czyli te, które „czytają” Twoje CV zanim zobaczy je rekruter) mówiły mi jedno: Nie jesteś wystarczający. Aż w końcu odezwał się człowiek. Przez LinkedIn. Napisał, pogadaliśmy, poszło szybko i po kilku dniach miałem nową pracę. Realną. Nie w Excelu marzeń.
Na rozmowie rekrutacyjnej pokazali mi, jak dokładnie wygląda proces rekrutacji. I wtedy zrozumiałem, gdzie popełniałem błąd. Niby wiedziałem, że CV jest sprawdzane przez AI, ale dalej pisałem je z myślą o rekruterach, a nie o algorytmach. Na jedno ogłoszenie dla branży IT przypada dziś około 370 CV. Kiedyś chodziło o to, żeby zatrzymać uwagę rekrutera w 5 sekund. Dziś? Twój dokument czyta AI – linijka po linijce, bez emocji, bez litości. Nic dziwnego, że rekruterzy wykorzystują sztuczną inteligencję do filtrowania tych najbardziej „trafnych” kandydatów.
To wtedy zrozumiałem jeden z największych paradoksów rynku pracy:
Paraliż technologiczny w procesie rekrutacji
- 98% firm z listy Fortune 500 używa systemów ATS (Applicant Tracking System).
- 75% CV ląduje w koszu z powodu formatu lub braku słów kluczowych.
- A jednocześnie 74% firm narzeka, że nie może znaleźć odpowiednich kandydatów.
Z jednej strony – sztuczna inteligencja i automatyzacja w HR. Z drugiej – znikające CV i sfrustrowani kandydaci. To już nie jest „futurystyczny problem”. To jest tu i teraz.
Jak wygląda poszukiwanie pracy w 2025?
Krok 1: CV pod algorytm
Używam narzędzi takich jak Jobscan i ChatGPT o3, żeby:
- dopasować słowa kluczowe z ogłoszenia,
- zoptymalizować układ CV pod system ATS,
- zwiększyć trafność z 40% do nawet 90%.
Krok 2: Portfolio online
Tworzę projekty, publikuję je na stronie (krystianbieniek.pl) i LinkedIn. Nie czekam, aż ktoś spyta, tylko pokazuję efekty swojej pracy.
Krok 3: Proaktywny networking
Ostatecznie to rozmowa z człowiekiem otworzyła mi drzwi. LinkedIn to dziś więcej niż CV – to przestrzeń do budowania relacji. Szukam więc ludzi z branży. Obserwuję, nawiązuję kontakty i czytam co inni ciekawego publikują na temat analizy danych, sztucznej inteligencji itd. Jest to moje główne źródło inspiracji oraz wiedzy o najnowszych technologiach. Dzięki temu wiem, że warto robić certyfikaty z Microsoftu.
AI nie tylko przeciw Tobie. Może działać z Tobą
Pracodawcy korzystają z AI do filtrowania kandydatów. Ale my, kandydaci, też możemy jej używać:
| Obszar | Jak pomaga AI? | Narzędzia |
|---|---|---|
| CV | Generuje dopasowane wersje | ChatGPT, Rezi, Kickresume |
| Portfolio | Pomaga opisać projekty, zbudować strukturę | Notion AI, Copy.ai |
| Przygotowanie do rozmów | Trenuje pytania i symuluje case studies | Interview Warmup, ChatGPT |
| Nauka i certyfikaty | Podpowiada ścieżki nauki | Microsoft Learn, DataCamp + AI |
To nie cheatowanie. To adaptacja. A adaptacja to przetrwanie w dynamicznym rynku pracy. Wcześniej pisałem o AI asystencie na pełen etat. Sprawdź ten artykuł, może Ci się przydać.
Dlaczego wciąż wygrywa kontakt międzyludzki?
Bo AI nie zatrudnia ludzi, robią to nadal… ludzie. Bo żaden prompt nie zastąpi dobrej rozmowy, wspólnych wartości i decyzji opartych na zaufaniu.
W moim przypadku zadziałało połączenie strategii:
- Automatyzacja i dopasowanie CV.
- Widoczne portfolio.
- Networking i budowanie marki.
To nie przypadek, tylko system. Jeśli potzrebujesz wskazówki lub przegadać to napisz do mnie.
Co możesz zrobić teraz?
Jeśli szukasz pracy w IT, analizie danych, biznesie czy marketingu:
- Zoptymalizuj swoje CV pod konkretne ogłoszenia.
- Stwórz portfolio online, nawet jeśli dopiero zaczynasz.
- Pokaż się – na LinkedIn, w komentarzach, w dyskusjach.
- Używaj AI jako narzędzia, nie wyroczni.
I przede wszystkim – szukaj rozmowy, nie tylko pracy. Pisałem o tym więcej tutaj.
Chcesz gotowy system?
W poszukiwaniach nowej pracy i wyzwań stworzyłem w Notion:
- checklistą szukania pracy w 2025,
- narzędziami, które warto mieć,
- przykładowe prompty do CV,
- oraz plan działań na 30 dni.
Zapisz się do newslettera – wyślę Ci wszystko.
Krystian Bieniek – analityk danych, ex-kierowca, pasjonat AI. Uczę się codziennie, uczę innych. Pomagam firmom i ludziom wyciągać wartość z danych i życia.
Sprawdź jak mogę Ci pomóc już dzisiaj:
- Analiza Danych i Raportowanie – Power BI, Excel, SQL i Tableau – Twoje liczby w końcu zaczną mówić!
- Strony www – Szybkie, nowoczesne i zoptymalizowane pod SEO. Przyciągające uwagę i klientów. Dopasowane pod Ciebie i Twoją markę.
- Sklep Internetowy – Szybkie, nowoczesne i zoptymalizowane pod SEO. Przyciągające uwagę i klientów. Dopasowane pod Ciebie i Twoją markę. Łatwe do obsługi bez wiedzy teoretycznej.
- Prowadzenie Stron i Optymalizacja – Zadbam o to, żeby Twoja strona działała jak trzeba.
- Konsultacje i Doradztwo – Masz pomysł, ale nie wiesz, jak go zrealizować? Pomogę!
